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奋斗的人生最精彩拼搏的女性最美丽 ——淄博市生态环境局人事科

时间:2021-05-18 20:40 来源:未知 作者:admin 点击:

  原标题:奋斗的人生最精彩,拼搏的女性最美丽 ——淄博市生态环境局人事科巡礼

  在生态环境保护的战场上,从来没有什么鲜花、掌声和闪光灯,有的是困难与挑战并存的工作状态,经常承受企业和群众不理解的压力,经常因食言于陪伴家人而自责,经常承受着躯体病痛的折磨,所承受的巨大身心压力是常人难以想象的。就是在这种环境中,却有这么一群人,不施粉黛,却掩盖不了刚毅清秀;不辱使命,在艰难险阻中负重致远。少了风花雪月的缱绻,饱含挥洒汗水的豪迈;用青春洗尽岁月铅华,用饱满的工作热情和过硬的业务素质撑起生态环境保护的‘半边天’,她们就是生态环境保护队伍里的“铿锵玫瑰”们。她们是妻子,也是妈妈,更是守护碧水蓝天的忠诚卫士,她们把最亮丽的青春和最美的时光风献给了光荣的生态环境保护事业,在战天斗地、攻城拔寨的战役中,锤炼了意志和信念,在风雨中绽放出最美的光芒。今天要说的是淄博市生态环境局组织人事科。

  轻轻推开人事科的门,发现她正坐在桌前低头沉思。突然,伴随着低低的抽泣声,一行热泪从她眼里夺眶而出。我悄悄退出去。10分钟后,当她再次出现在我眼前时,脸上呈现的是一种平静和祥和,刚才那一幕仿佛从未发生过。后来,我才知道,就在这段时间,她父亲突发急性脑出血住院,她公公同时又在检查中发现疑似癌症迹象。但也在这个时期,生态环境系统改革工作正处在最关键也是最艰难的攻坚阶段,作为科长的她几乎无法脱离岗位全身心照顾生病的老人。几乎没有人觉察出她的变化,从她坚毅、冷静的眼神里读不出哪怕是一点点悲伤,她把这一切都深埋心底。回想8年前,她刚刚通过公务员考试闯入我们眼中时,还是个一脸阳光,略带青涩、害羞腼腆的小姑娘。8年里,她历经污染物控制科、组织人事科等多岗位的锤炼,在在一次次困难和挑战中历经磨砺和摔打,从曾经那个害羞腼腆的小姑娘变成了今天沉着冷静、勇挑大梁的科室负责人。她叫高薇,现任淄博市生态环境局人事科科长。

  自2017年生态环境机构垂直改革以来,人事科也伴随改革同步成长,多项任务叠加使工作范围不断扩大,任务总量几何倍增长。2019年5月接任人事科科长后,如何又快又好的高标准完成机构垂直改革任务,是摆在她面前的最大难题。在时间紧、任务重,没有先例可循的前提下,她勇挑大梁、摸索前行。奔波穿梭于多个部门机构,以认真诚恳的态度积极沟通协调,认真听取意见建议。在最短时间内,研究制定了相关工作方案,在省厅帮扶督导之后,第一时间组织启动了区县生态环保机构编制人员上划工作。每天奔波于全市各个区县,开会部署、审核档案,高效完成了任务。繁重的任务使他她常常顾不上家庭,顾不上女儿,甚至在父亲急性脑出血入院2天后,她又出现在岗位上。与她交流中,她总觉得自己工作经验尚浅,各方面能力仍需不断锻炼提升。她坚信,经历的这些艰辛和委屈都会化作不竭的动力,让她破茧而出、振翅高飞,定能无悔奉献,收获最好的自己。

  她2020年8月刚刚来到人事科,但她却是有着12年基层组织工作经历的“老组工”干部。她就是人事科副科长孙亚群。在工作中,她充分发扬了组工干部身上特有的韧劲,拼劲,面对问题不回避,解决问题不推脱,同时也保留着严谨细致的工作作风。刚报道第二天,她直接上手,深入各分局开展干部任前推荐考察工作,以最短时间开启了无缝衔接的工作模式。在分局公务员职级套转工作中,她充分发挥出长期在组织部门工作的优势,针对有关情况积极与各区县委组织部门沟通对接,加强协商,拿出了严格、规范的办理方案。在干部调整、人才特招、干部统计等作中,精湛的专业知识受到了大家的一致称赞。

  垂直改革后,人事科管理服务对象从原来的百余人增加至近800人,面对遗留的历史问题,孙亚群结合专业知识,提出并建立了干部综合信息管理系统,对全体人员进行了细致划分、梳理,实行信息数据化管理,实现与省厅人事处、市委组织部等上级管理部门的干部信息管理标准一致、数据共享。在人才特招工作中,孙亚群认真分析了各单位人员年龄结构、亟需专业等情况,组织开展了中国海洋大学、山东大学、重庆大学、成都大学等人才直通车和秋季人才特招工作。建立“未来可期”微信工作群,时刻关注年轻干部思想生活动态,及时发布最新信息及优秀典型,提升年轻人的组织归属感和职业认同感。作为初入生态环境系统的年轻人,孙亚群既是他们的引路人,更是大姐姐。把这些优秀人才留住,为其提供展现才能的平台,助推他们成长始终是她最关心,也是思考最多的事情。

  在她的朋友圈及工作群里,总是安安静静,工作中最常说的就是“好的”“收到”“明白了”。2020年12月8日,在面对重污染天气各业务科室合力攻坚,想到每个数据后面都是并肩作战的同事们一夜未眠、奋力保良时,她感慨到:从事生态环境后,职业带来的使命感和自豪感油然而生,原来真的有一种工作可以让人心怀感激,热泪盈眶。

  对于未来,孙亚群对自己有着明确的要求,绝不能把自己当生态环保新人看待,始终保持组工干部“干则一流、出则精品”的标准,坚守信念与职责,抓好服务与管理,踏踏实实为生态环保铁军的每个战士保驾护航。

  每个月拿到最期盼的工资条时,看似普通的每一串数字背后却并不简单,每一个小数点、每一分钱都凝聚着阚丽萍的心血。

  工资福利作为每个人最基础、最基本的保障,关乎个人切身利益,容不得半点马虎。2019年开始,局机关和局属单位财务账户合并,工资统一发放,人数的突然增长对于阚丽萍来说,压力非常大。每个月统发工资、养老保险、职业年金等一系列表格几乎都由她一个人独立完成,从定期审核、核对报表、工资发放等每一个环节她都认真对待。系统垂改后遇到的第一个的难题就是分局人员工资由市里统一统发,因审批时间较急,为了保障工资准时发放,她频繁奔波于财政部门和银行,做了大量沟通协调工作。解决了工资问题,保险问题又是一项艰难的挑战,在付出艰辛努力顺利完成后,分局工资系统导入又成了拦路虎,从2019年12月至2020年9月,她已经记不清跑了多少趟,沟通了多少次了,这些任务完成的异常艰难和不易。到这里,如果认为所有问题都迎刃而解就错了,面临的第四个问题难度和挑战更加巨大。由于审批调入工资需将个人2006工资改革时任职情况和套改年限重新套改、审批,但各区县执行工资标准和政策不一致,导致各分局近五分之一的人员工资执行不准确,多次与市有关部门共同审核,督促区县多次修改,终于赶在2020年最后一天完成了审批调入。这一天从早到晚,她如同开足马力的机器,一刻都没停歇,当一切尘埃落定后,她流下了激动的泪水。对责任意识非常强烈的她而言,这件事是她最大的心事,心理上其实比其他人都着急。在完成这个工作之前,她几乎没有睡过一个安稳觉,2020年最后一天完成了这项艰巨的任务,这一年对她而言圆满收官了。

  除了工资,她还承担着职称申报和人事档案管理等其他重要工作,这些工作与工资一样,都关系到每个人的切实利益,不能出现一点差池和不负责任的举动。她日复一日、年复一年以真诚、踏实、耐心、认真的待人接物态度,始终让全局上下高度称赞,提起她没有不翘大拇指的。面对这些称赞,她总是谦逊的说是自己理所应当做好的,在今后的工作中,她将继续保持这种踏实勤奋的作风,尽全力解决大家的后顾之忧,以最坚实的保障为全系统高质量发展做出应有贡献。

  由于大量繁重的任务累计叠加,同时为了让这些身兼妻子和母亲身份的“玫瑰”们能更好的兼顾家庭,2020年末,这个群体中出现了一片“绿叶”。

  一头短发,一副黑框眼镜,与人交谈时总是面带微笑但又显得腼腆,眼前这位自称放在人群中总是最不起眼的年轻人叫朱秀鹏,就是这样一个“不起眼”的80后,却用勤勉敬业书写着他的不平凡。

  朱秀鹏在过去工作的八年时间里一直从事环境执法工作,他攀爬过几十米高的烟筒,也在夜里钻过上百米长的地下输水干渠,成百上千次的一线执法检查练就了他坚持求真务实的工作作风和善于发现问题解决问题的工作能力。2018年至2019年,朱秀鹏被选派到生态环境部环境应急与事故调查中心挂职锻炼,他从接听12369环保举报热线开始做起,参与了生态环境部2018年12369环保举报数据分析,独立完成3800余件生态环境举报监督抽查工作,牵头负责编制了《生态环境部生态环境举报受理中心抽查工作规范》,协助组织开办“全国12369岗位培训班”并参与授课......2019年8月结束挂职后,生态环境部环境应急与事故调查中心分别给省厅和市局发来表扬函,并在他回到淄博数月后专门发函邀请他到西北大学再次为“全国12369岗位培训班”授课。

  来到市局人事科工作后,朱秀鹏的工作环境从深入一线变成了在办公室埋头苦干,他用最快的速度适应了从“前线”到“后方”的角色转换,他从梳理部门职责任务清单和工作流程规范,到省对市、市对区县经济社会发展综合考核,从生态环境系统各事业单位工作量调研,到50余个事业单位的绩效考核成绩上报,各项工作都保质保量完成,在这背后,是他对每一个细节的精益求精,是对每一项任务的全力以赴。与科室的同事们一样,几乎每天晚上六七点钟他都会接到妻子的电话,然后是简短的“你们先吃,不用等我”,这样如战斗般的节奏已成为工作日常。

  跟他聊起来时,他说自己不是一个聪明伶俐的人,要想把一件事做到让自己满意,就必须付出十二分的努力,而且他始终相信,越努力,越幸运。

  道阻且长,行则将至,行而不辍,未来可期,无论是“玫瑰”还是“绿叶”,都是我们生态环境战线上最可敬可爱的人;无论是在前方冲锋陷阵冲,还是在后方默默奉献,都是生态环境保护事业版图中不可或缺的那一块。我们将以更加自信、更加努力的姿态面对这个崭新时代,不负韶华、奋斗不息,为实现淄博生态环境质量的持续改善继续砥砺前行。